607650, Нижегородская обл., г.Кстово, ул. Сутырина, д.1
Тел.: +7 83145 78-000, +7 902-303-7770. Подробно...


ЮК Партнёр

	О Компании
	Контакты
	Сотрудники
Дистанционные юр. услуги

	Составление исковых заявлений
	Обжалование решений суда
	Составление договоров, соглашений
	Анализ договоров, соглашений
	Консультации
	Заполнение регистрационных форм в ФНС
Недвижимость

	Регистрация возникновения, перехода права(собственность, аренда)
	Юридическое сопровождение сделки
Регистрация в ЕГРЮЛ, ЕГРИП

	Создание ООО
	Создание ЗАО
	Реорганизация, ликвидация
	Регистрация изменений в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Представительство в судах

	Преимущества представительства в суде
	Суды общей юрисдикции
	Арбитражные суды
	Мировые судьи
	Верховный суд
	Апелляционная жалоба
	Кассационная жалоба
Бухгалтерские услуги

	Бухгалтерский учет и отчетность
	Заполнение декларации ЗНДФЛ, ЕНВД
Вступление в СРО

	Основные понятия СРО
	Часто задаваемые вопросы по СРО
ЭКСПЕРТИЗЫ

	Проведение негосударственной экспертизы проектной документации и (или) инженерных изысканий
Земельные отношения

	Регистрация возникновения, перехода права(собственность, аренда)
	Перевод земель из одной категории в другую

//НОВОСТИ

03.06.2015

Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление

Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной.
Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15
Путеводитель по трудовым спорам: о предупреждении работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата
Ключевые слова: работодатель; работник; увольнение
Список новостей