607650, Нижегородская обл., г.Кстово, ул. Сутырина, д.1
Тел.: +7 83145 78-000, +7 902-303-7770.
Подробно...
Главная
|
Новости
|
Публикации
|
Решения
|
Законодательство
|
Образцы документов
|
Консультации
ЮК Партнёр
О Компании
Контакты
Сотрудники
Дистанционные юр. услуги
Составление исковых заявлений
Обжалование решений суда
Составление договоров, соглашений
Анализ договоров, соглашений
Консультации
Заполнение регистрационных форм в ФНС
Недвижимость
Регистрация возникновения, перехода права(собственность, аренда)
Юридическое сопровождение сделки
Регистрация в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Создание ООО
Создание ЗАО
Реорганизация, ликвидация
Регистрация изменений в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Представительство в судах
Преимущества представительства в суде
Суды общей юрисдикции
Арбитражные суды
Мировые судьи
Верховный суд
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Бухгалтерские услуги
Бухгалтерский учет и отчетность
Заполнение декларации ЗНДФЛ, ЕНВД
Вступление в СРО
Основные понятия СРО
Часто задаваемые вопросы по СРО
ЭКСПЕРТИЗЫ
Проведение негосударственной экспертизы проектной документации и (или) инженерных изысканий
Земельные отношения
Регистрация возникновения, перехода права(собственность, аренда)
Перевод земель из одной категории в другую
//НОВОСТИ
17.06.2015
Сотрудники смогут инициировать банкротство работодателя - должника по зарплате
Работники (в том числе бывшие), которые имеют требования к работодателю о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, могут получить право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротом. Такой законопроект окончательно принят Госдумой.
Предполагается, что указанное право будет возникать у работника со дня вступления в силу судебного акта, подтверждающего, что у работодателя имеется задолженность по выплате выходных пособий и (или) зарплаты.
По общему правилу считается, что юрлицо неспособно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если такие требования (обязанность) не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда их необходимо было исполнить. Планируется, что указанный признак банкротства будет применяться и в случае, когда работодатель-юрлицо не выплачивает работникам зарплату, выходные пособия.
К признакам банкротства должников-граждан по общему правилу относится не только срок неисполнения обязательств (обязанности), но и условие о том, что их сумма превышает стоимость имущества указанных лиц. Согласно позиции ВАС РФ индивидуальный предприниматель может быть признан банкротом, если сумма не исполненных им в течение трех месяцев обязательств составляет не менее 10 тыс. руб. При этом не имеет значения, превышает ли сумма обязательств стоимость принадлежащего ему имущества. Данные правила планируется применять в случаях, когда ИП является работодателем-должником.
Законопроект также уточняет, что если задолженность по выплате зарплаты, выходных пособий подтверждена судебным актом и не погашена в течение более трех месяцев, то инициировать банкротство работодателя смогут, в частности, работники финансовых и кредитных организаций.
Документ: проект Федерального закона N 316848-6
Принят в третьем чтении 10 июня 2015 года
Ключевые слова: работодатель; зарплата; банкротство
Список новостей
Новости
12.07.2018
Порядок сдачи экзамена для тех, кто намерен стать нотариусом, изменится
16.05.2018
Заявление об изменении в ЕГРЮЛ сведений о директоре подписывает действующий руководитель
23.04.2018
Истец вправе требовать присудить неустойку по день фактического исполнения обязательства
Публикации
Земельные отношения
Трудовые отношения
Торговые отношения
Экономика, налогообложение
Законодательство, право
Недвижимость
Решения судов
Признание права. Земля
Признание права. Недвижимость
Взыскание средств
Отмена актов
Перепланировка
Законодательство
Кодексы
образцы документов
Договоры
Регистрация в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Исковые заявления
©
www.part-nn.ru
Создание сайта Dr.U