Главная | Новости | Публикации | Решения | Законодательство | Образцы документов | Консультации
ЮК Партнёр
Дистанционные юр. услуги
Недвижимость
Регистрация в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
Представительство в судах
Бухгалтерские услуги
Вступление в СРО
ЭКСПЕРТИЗЫ
Земельные отношения

//ПУБЛИКАЦИИ


Трудовые отношения

Вопросы по трудовому праву


В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у граждан и руководителей организаций различных форм собственности часто возникают различные вопросы, касающиеся оформления, ведения и заполнения трудовых книжек. На наиболее частые и актуальные вопросы мы сегодня постараемся ответить читателям.

1.Вопрос: Вправе ли работник требовать от работодателя - физического лица обязательного ведения трудовой книжки?

Ответ: Нет, не вправе. Необходимость обязательного ведения трудовых книжек на каждого работника установлена ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации для всех работодателей, кроме работодателей - физических лиц, при этом работник должен проработать в организации свыше 5 дней и работа в данной организации должна являться для работника основной. Однако трудовой договор, заключенный работодателем - физическим лицом с работником в соответствии со ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, в обязательном порядке в письменной форме должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Указанный договор, согласно ст.309 Трудового кодекса РФ, является основным правовым документом, подтверждающим время (стаж) работы у работодателя - физического лица.

2.Вопрос: В Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" сказано, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Значит ли это, что новые Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные этим Постановлением, вводятся в действие в тот же срок? Можно ли руководствоваться ими в работе уже сейчас? Или до сих пор действует старая Инструкция?

Ответ: Действительно, трудовые книжки нового образца вводятся с 1 января 2004 г. Но порядок ведения трудовых книжек по новым правилам следует вводить в работе своей организации с момента вступления в силу Правил. Поскольку в самих Правилах не установлен срок введения их в действие, то действует общеустановленный порядок введения в действие нормативно-правовых актов Правительства РФ - по истечении семи дней со дня их первоначального официального опубликования в "Российской газете" или "Собрании законодательства РФ". Напомним, что текст Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 был опубликован в "Российской газете" 22 апреля 2003 г. До введения в действие новой Инструкции по заполнению трудовых книжек Инструкция 1974 г. действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и вышеназванным Правилам.

3.Вопрос: В соответствии с новыми правилами при увольнении сотрудник должен заверить свое согласие с произведенными записями в его трудовой книжке своей подписью. Как это делать на практике? Где должна стоять подпись увольняющегося сотрудника - в самой трудовой книжке или в его личной карточке?

Ответ: Очень важное нововведение, закрепленное Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Теперь при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются не только подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации, но и подписью самого работника (п.35 разд.IV Правил). Исключение составляют случаи, предусмотренные п.36 Правил: в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки.

На практике это выглядит следующим образом. После внесения записей об увольнении сотрудника, сделанных в строгом соответствии с требованиями вышеназванных Правил и Трудового кодекса РФ, увольняющийся сотрудник при получении трудовой книжки на руки проверяет правильность внесенных в нее сведений и удостоверяет свое согласие с содержанием и оформлением произведенных записей своей подписью как в личной карточке, так и в самом бланке трудовой книжки после подписей должностных лиц, скрепленных печатью.

В заключение хочется напомнить, что ЗАО ЮА “ПАРТНЁР” оказывает услуги по регистрации трудовых договоров между предпринимателями и работниками в государственных органах.

Ключевые слова:
трудовой договор трудовое законодательство увольнение сотрудника трудовая книжка нового образца записи работник работодатель
Список:  
Новости
15.01.2018
Денежная компенсация за задержку зарплаты будет увеличена вдвое
20.12.2017
Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована
30.11.2017
Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Публикации
  • Земельные отношения
  • Трудовые отношения
  • Торговые отношения
  • Экономика, налогообложение
  • Законодательство, право
  • Недвижимость

  • Решения судов
  • Признание права. Земля
  • Признание права. Недвижимость
  • Взыскание средств
  • Отмена актов
  • Перепланировка

  • Законодательство
  • Кодексы

  • образцы документов
  • Договоры
  • Регистрация в ЕГРЮЛ, ЕГРИП
  • Исковые заявления
  •    © www.part-nn.ru
           Создание сайта Dr.U
    Rambler's Top100